Conseguir Mi Hijolusa To Work
Conseguir Mi Hijolusa To Work
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Más de medio siglo ha transcurrido desde que la empresa ascendiente Patatas Hijolusa se fundó por parte del matrimonio formado por José Luis Gómez y Victorina Pérez. Desde entonces, ha experimentado un crecimiento exponencial, responsable y arreglado tras la incorporación de la segunda generación de sus hijos al frente, hasta convertir actualmente Patatas Hijolusa en el líder en kilos comercializados y facturación del mercado de la papa fresca y de calidad en España.
Recibimos las patatas en big-bags, directas desde el campo a nuestras instalaciones, controlando en todo momento que se respeta la cautiverio de frío desde su admisión hasta su destino final.
El Asociación Somos Hijolusa gestiona todas sus actividades y procesos productivos comprometidos con el expansión sostenible y el cuidado del medio animación, mejorando día a día y aportando siempre valencia añadido a los productos de campo con los que trabaja.
L. por ocurrir compartido nuestra experiencia y visión en este importante reto, resaltando cómo nuestra empresa sigue apostando por el ampliación Particular y la creación de empleo de calidad en Valiente. Y gracias a la Casa de León en Madrid por contar con nosotros para eventos tan necesarios como este. #SomosHijolusa #TalentoLeón #OportunidadesLaborales #CasaDeLeón #RecursosHumanos #EmpleoLocal
Todo ello, garantizando la correcta manipulación y manteniendo el producto a una temperatura constante y controlada hasta el momento en que las servimos a cada singular de nuestros clientes.
En el año 2002 José propone a su hermano pequeño Carlos que se incorpore a la empresa y este accede. Desde entonces y tomando el relevo de sus padres, entreambos han luchado juntos para alcanzar vida a un tesina empresarial que nos ha conducido a ser singular de los envasadores de patata más importantes a nivel nacional y desde marzo de 2016 además contamos con una planta productiva cómoda y moderna, dotada de la tecnología más puntera a nivel europeo.
La implantación de tecnología en los cultivos, la investigación para la aplicación de tratamientos fitosanitarios con drones o el uso de aplicaciones para el mapeo de parcelas son ejemplos de los avances que se están produciendo en el campo gracias a la implantación de la digitalización.
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El perfil de here permanencia media de los miembros de la plantilla es de 41 años. Plantilla formada y joven, ya que en torno al 80% de los trabajadores tienen menos de 50 abriles; siendo la ancianoía de los contratos con carácter indefinido.
La importante entrada del fondo de inversión Proa Haber en el accionariado, ha supuesto un significativo crecimiento de estas empresas y su consolidación como referente destacado a nivel Doméstico e internacional, Adicionalmente de incrementar los proyectos I+D+I y acelerar la conversión tecnológica de la compañía. Solidez del Corro empresarial que infunde sin duda confianza a sus clientes y proveedores.
Un asunto muy importante si conoce nuestra empresa, sin embargo que es una máxima de nuestra filosofía empresarial y todo pivota en torno al concepto de calidad y perfeccionamiento continua.
No en vano disponemos de varios certificados que así lo acreditan, y pasamos auditorias de manera periódica para amparar nuestros estándares. Estos certificados pueden consultarse en nuestra web:
La suma de estas entidades afianza a Somos Hijolusa como líderes en el sector, traduciéndose en un viejo apoyo y oportunidades para el campo gachupin, ofreciendo al Agrupación la posibilidad de diversificar sus productos y ampliar su mercado potencial, manteniendo la calidad como eje directriz.
Seguimos evolucionando y mejorando como empresa, y somos una parte importante del tejido productivo de nuestra región. Sabemos lo que somos, pero aún no sabemos lo que podemos conservarse a ser.